توانا بود هر که دانا بود... در دوره دبستان یا در کلاس‌های خوشنویسی، چندبار این سخن حکیم ابوالقاسم فردوسی را از بر کرده‌ایم یا نوشته‌ایم؟ مگر جز این است که اساس توسعه، انسان متفکر است و انسان متفکر به عنوان سرمایه انسانی بزرگ‌ترین سرمایه سرمایه‌ساز است که یک جامعه را از وضعیت عقب‌مانده به پیشرفته متحول می‌سازد. سال‌هاست که ساحت‌های پیدا و پنهان قدرت و اقتدار ملی براساس دانایی تعریف می‌شود و تعین می‌یابد. همان چیزی که امروز از آن با عنوان جامعه دانش بنیان یاد می‌شود. جامعه ما از دوره قاجار به جاده انحطاط افتاد و در چنبره توسعه نیافتگی در جا زد به این معنی که دیگر متفکری چون بوعلی‌سینا تولید نکرده‌ایم یا جوانه‌های رشدپذیر دانش‌بنیان را به هر دلیلی از دست داده‌ایم. سال‌هاست که نهضت تولید علم و جنبش نرم‌افزاری را جار می‌زنیم و بر اهمیت آن تاکید می‌گذاریم اما فراموش می‌کنیم که این امر، فراگردی سخت، دشوار، پیچیده و نیازمند کارگروهی، دانش و تجربه بسیار، وقت و دقت بی‌پایان است که باید تمام لوازم و ضرورت‌های کار دانشگاهی، تحقیق و پژوهش و از جمله، فرصت‌های مطالعاتی و دوری از «غم نان» را از هر نظر برای یکایک نخبگان کشور آماده کنیم. زیرا به تعبیر حافظ تکیه بر جای بزرگان دانش و فناوری جهان «نتوان زد به گزاف، مگر اسباب بزرگی همه آماده شود.»
استاد دانشگاه، نظریه‌پرداز یا استراتژیست دانش، فناوری و صنعت در حقیقت، عصاره یک نسل است که از طریق نظام آموزش عالی و واحدهای تحقیق و توسعه در حوزه صنعت هر کشوری تربیت و کشف می‌شود. ارزیابی هزینه ملی این تربیت و محاسبه فاکتور زمان و بهای آن فوق‌العاده مهم است. قدر مسلم این است که امروز مقوله قدرت و اقتدار ملی را نه سرمایه فیزیکی، زمین- ماشین‌آلات و تجهیزات- بلکه سرمایه انسانی تعریف و توجیه می‌کند زیرا در جهان امروز که در آن حلقه رقابت هر لحظه تنگ‌تر می‌شود بزرگ‌ترین مزیت نسبی و مزیت رقابتی هر کشور و هر بنگاه صنعتی و معدنی، انسان ماهر، متفکر و نظریه‌پرداز است. این انسان، با ارزش‌ترین دارایی یک جامعه یا کارخانه است.
موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی، چهاردهمین همایش بین‌المللی خود را با موضوع مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سیاست‌ها و بهترین‌‌ تجربه‌ها «در مرکز همایش‌های بین‌المللی صداوسیما» برگزار می‌کند. در این همایش، تعداد 50 مقاله انتخاب شده است که 36 مقاله به صورت سخنرانی و 14 مقاله به صورت پوستر ارائه می‌شود.
رئیس موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی در توضیح و تبیین اهمیت موضوعی این همایش علمی می‌گوید: توجه به سرمایه‌های انسانی رقابت در عرصه جهانی با رقبای بین‌المللی و منطقه‌ای و ارتقای جایگاه صنعت نفت در کشور نیازمند توجه جدی به سرمایه انسانی است.
مبینی‌دهکردی با بیان اینکه نسل گمشده‌ای از نیروی انسانی در صنعت نفت ایران و جهان وجود دارد، افزود‌: علت ایجاد این خلأ انسانی در صنعت نفت جهان‌، کنترل و رشد منفی جمعیت‌، ازدیاد و کهولت سن و در ایران هم شرایط ویژه پس از انقلاب اسلامی و توجه اندک به این مهم است‌.
دهکردی افزود: کشورهای جهان نمی‌توانند نیروی انسانی جوان جایگزین کنند ولی کشورهای آسیایی از جمله هند، چین و بویژه ایران فرصت جهانی برای استفاده کردن از این موضوع را دارند‌.
دهکردی افزود: یکی از فرصت‌های ما در جهان این است که صنعت نفت جهان به نیروی جوان نیازمند است و کشور ما از نیروی انسانی تحصیلکرده برخوردار است که باید با فراهم کردن زیر‌ساخت‌هایی‌، مهارت‌های فنی و عملیاتی پیدا کنند‌.
رئیس موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی با بیان اینکه هم‌اکنون در زمینه نخبه دانشگاهی مشکل نداریم، تصریح کرد: هم‌اکنون 24 هزار نخبه تحصیلکرده دانشگاه‌ها در شرکت‌های تابعه چهارگانه وزارت نفت برای مهارت‌آموزی به کار گرفته شده‌اند‌.
این مقام مسوول، یکی از مسائل مورد توجه در سند چشم‌انداز 20 ساله کشور را افزایش سهم منابع انسانی در عوامل شکل‌دهنده ترکیب ثروت ملی دانست و گفت: در شرایط کنونی نزدیک به 27 درصد از ثروت ملی سهم منابع انسانی‌، 25 درصد به زیر‌بنا و تجهیزات ساخته‌شده و 48 درصد به منابع طبیعی اختصاص دارد که باید به افزایش سهم منابع انسانی توجه ویژه داشت‌.
دهکردی با اشاره به شکاف درآمدی میان کشورهای دارای ذخایر نفتی در مقایسه با کشورهای دارای دانش گفت‌: علت این امر تکیه کشورهای دارای ذخایر به منابع طبیعی است ولی دیگر کشورها از ذخایر در زنجیره ارزش و ایجاد ارزش افزوده بر اساس دانش استفاده می‌کنند و در نتیجه سطح برخورداری آنها از این منابع بیشتر است‌.
رئیس موسسه بین‌المللی انرژی همچنین درباره نقش موسسه در تحقق اهداف سند چشم‌انداز افزود‌: موسسه‌، اتاق فکر صنعت نفت است و حوزه‌های اساسی و راهبردی صنعت نفت از جمله اقتصاد انرژی‌، منابع انسانی مدیریت و بهره‌وری راهبرد فناوری را رصد می‌کند‌.
دهکردی با اشاره به محورهای همایش افزود: این محورها شامل سیاست‌گذاری مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی در این صنعت و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است‌. وی ادامه داد: در محور سیاست‌گذاری مدیریت منابع انسانی سیر تحول مدل و رویکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت ایران و جهان‌، آسیب‌شناسی ارزش‌ها، اهداف و در محور برنامه‌ریزی مدیریت انسانی، فرآیند توسعه قابلیت‌های منابع انسانی‌، آسیب‌شناسی نظام جامع منابع انسانی، مدیریت و رهبری و شیوه‌های پرورش مدیران آینده بررسی می‌شود‌.
دهکردی گفت: در محورکارکردهای مدیریت منابع انسانی بر فرآیند برنامه‌ریزی، جذب و بهسازی منابع انسانی‌، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد منابع انسانی، بهره‌وری و حسابداری منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای در منابع انسانی تاکید می‌شود‌.
همچنین رشیدی، دبیر علمی همایش گفت‌: از 150 مقاله ارسالی داخلی و خارجی به دبیرخانه همایش‌، 50 مقاله انتخاب شد که 36 مقاله به صورت سخنرانی و 14 مقاله به صورت پوستر ارائه می‌شود‌.
رشیدی برپایی نمایشگاه با حضور شرکت‌های مرتبط با صنایع نفت‌، گاز و پتروشیمی داخلی و خارجی و هفت کارگاه در روزهای قبل و پس از همایش را از برنامه جنبی همایش مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت بیان کرد‌.